Recruter les bons profils enSEA
Google Ads · Performance Max · Demand Gen · Microsoft Ads
On trouve les meilleurs profils SEA pour ton équipe.
Vous cherchez un consultant, lead ou Head of SEA ? On est nous-mêmes freelances seniors. On maîtrise Google Ads, Performance Max, Demand Gen, Search, Display, YouTube - et on sait dénicher le bon profil pour votre équipe.
Attirez les meilleurs profils et recevez des candidatures rapidement !
On pilote des comptes Google Ads tous les jours - c'est la meilleure manière d'évaluer un candidat SEA.
On gère l'intégralité du recrutement pour vous : rédaction de l'offre, sourcing, tri des CV, entretiens avec un senior SEA, tests techniques (lecture de compte, cas Performance Max, arbitrage Search/PMax/YouTube). Au-delà du CV et des certifications, on évalue les candidats sur ce qui compte vraiment : structurer un compte, lire la data, faire scaler la performance.
On gère du Google Ads tous les jours
On opère sur Google Ads, Performance Max, Demand Gen, YouTube et Display au quotidien. C'est ce qui nous permet d'évaluer les candidats sur leur capacité réelle à structurer un compte, lire la data et faire scaler la performance.
On connaît les profils qui délivrent
Le marché SEA évolue vite : Performance Max, Demand Gen, automation, IA, signaux Smart Bidding. On sait identifier les profils qui maîtrisent ces leviers - à Paris, en remote ou en EU.
Un engagement de résultat
On prend le temps de comprendre votre besoin, on shortliste avec soin et on accompagne l'intégration. Si le profil ne convient pas, on relance la recherche - sans coût supplémentaire.
Du consultant junior au Lead SEA
CDI, freelance, mission longue : on source les profils, on valide leur expertise et on facilite l'intégration. Voici les rôles SEA sur lesquels on intervient.
Les profils qu'on identifie savent piloter l'ensemble du stack :
Comment on qualifie un profil SEA
Chaque candidat passe par 4 étapes éliminatoires. À chaque étape, on évalue avec un vrai praticien SEA - pas un RH qui coche des cases. Ce qui sort de notre shortlist a déjà fait ses preuves devant nous.
On parle de votre besoin de recrutement SEA ?
30 minutes pour comprendre votre contexte (compte, stack, objectifs business) et qualifier le profil cible. Sans engagement.
On en parle