Recrutement SEO, GEO& experts techniques
On trouve les meilleurs profils SEO pour ton équipe.
Vous cherchez un consultant, lead ou Head of SEO ? On est nous-mêmes freelances seniors depuis +10 ans. On connaît le marché, on a le réseau — et on sait dénicher le bon profil pour votre équipe.
On est des SEO qui recrutent des SEO !
Des SEO recrutent des SEO !
On fait du SEO tous les jours. C'est la meilleure manière d'évaluer un candidat SEO.
Au-delà du CV, on évalue les candidats sur leur lecture d'un crawl, leur capacité à débugger un site en JS, leur intuition stratégique. C'est ce qui compte quand on embauche un vrai senior.
On est nous-mêmes freelances SEO
On fait du SEO tous les jours, sur Google comme sur les IA. C'est ce qui nous permet d'évaluer les candidats sur leur capacité réelle à délivrer, au-delà du CV.
On connaît le marché
GEO, SGE, IA générative, nouveaux outils — le SEO évolue vite. On a une bonne lecture des profils disponibles à Paris, Lyon, en remote ou en EU, et de ce qu'ils valent réellement.
Un engagement de résultat
On prend le temps de comprendre votre besoin, on shortliste avec soin et on accompagne l'intégration. Si le profil ne convient pas, on relance la recherche — sans coût supplémentaire.
Du consultant au Head of SEO
CDI, freelance, mission longue : on sourcing les profils, on valide leur expertise, et on facilite l'intégration. Voici les rôles sur lesquels on intervient.
Consultant SEO senior
5+ ans d'expérience, capable d'auditer, prioriser et exécuter sur un site complexe. Pour startups en croissance ou marques qui veulent professionnaliser leur SEO.
Lead SEO / SEO Manager
Pilote une équipe SEO (interne ou freelances), construit la roadmap, fait le lien avec produit, contenu et tech. Profil opérationnel + stratégique.
SEO technique
Crawl, indexation, Core Web Vitals, JS rendering, données structurées. Pour les sites e-commerce, marketplaces, médias avec gros volumes.
Expert GEO & visibilité IA
Optimisation pour ChatGPT, Perplexity, Gemini, AI Overviews. C'est le nouveau terrain de jeu — peu de profils existent vraiment, on connaît les bons.
SEO content / éditorial
Stratégie éditoriale SEO, briefs, optimisation sémantique, plan de cocon. Profils qui maîtrisent à la fois la search intent et l'écriture pour humains.
Head of SEO / Director
Profil de direction qui pilote la stratégie SEO globale, manage une équipe et porte le SEO au COMEX. Pour scale-ups et grands comptes.
Comment on qualifie un profil SEO
Chaque candidat passe par 4 étapes éliminatoires. À chaque étape, on évalue avec un vrai praticien SEO — pas un RH qui coche des cases. Ce qui sort de notre shortlist a déjà fait ses preuves devant nous.
Un entretien praticien
Premier échange 1:1 avec l'un de nos seniors SEO. On creuse le parcours, les vraies missions, ce qui a été délivré — pas ce qui est écrit sur LinkedIn.
Un Q&A technique
Questions ciblées sur le SEO technique, contenu, netlinking, GEO/IA. On évalue la profondeur réelle d'expertise sur chaque axe — pas juste la surface.
Un exercice concret
Mini-audit, lecture de crawl, analyse d'une SERP, brief de cocon. Un exercice court qui révèle la méthode, la rigueur et l'intuition stratégique.
Un entretien business case
Mise en situation sur un cas proche de votre contexte (industrie, taille, enjeux). C'est l'étape qui sépare les bons consultants des excellents.
Julien — +10 ans en SEO & marketing digital
Freelance senior, formé en agences en France, au Canada et en Espagne. A piloté le SEO de startups, scale-ups et grands groupes français.
Connaît le marché parisien, les profils seniors, les bons agencies — et les pièges classiques du recrutement SEO.
Justyna — expertise SEO technique & international
Senior SEO avec une forte coloration technique et internationale. A accompagné des sites multilingues, e-commerce et plateformes complexes.
Apporte un regard rigoureux sur les profils techniques, le code, le crawl, l'i18n — là où la plupart des recruteurs ne voient que des buzzwords.
On parle de votre besoin de recrutement ?
30 minutes pour comprendre votre contexte (équipe, stack, objectifs SEO) et qualifier le profil cible. Sans engagement.
On en parle
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